Ocak, 2020
İŞYERLERİNDE İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİ TARAFINDAN YÜRÜTÜLECEK İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK İş Sağlığı ve Güvenliğinde işverenin yürüteceği hizmetler ve vermek zorunda olduğu eğitimler ve eğitim konuları ilgili mevzuatla belirlenmiştir. Resmi Gazete; 29.06.2015/29401 Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin Tarihi Sayısı 29/6/2015 29401 Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin Tarihi Sayısı…
FAZLA MESAİ ÖDEMELERİ İLE İLGİLİ DERLEDİĞİMİZ SORU CEVAP ŞEKLİNDE HAZIRLANAN BİLGİLER Genel çalışma süresinin 45 saat olarak belirlendiği bir işyerinde, haftada 44 saat çalışma yaptıran işveren fazla çalışma ücreti ödemeli midir? 4857 sayılı İş Kanununa göre fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmaları ifade etmektedir. Denkleştirme esasının uygulandığı haller dışında…
Eldiven Sınıflandırması KKD düzenlemesi şimdi risk tanımlarına dayalı üç sınıf belirtmektedir; Kategori I: (Minimal Risk); Düşük risk taşıyan basit kullanımlar için koruma sağlayan eldivenlerde (ör. temizlik eldivenleri) üreticilerin kendilerinin test uygulamalarına ve belgelendirme yapmalarına müsaade edilmiştir. Kategori II: (Ive III numaralı Kategorilerde listelenenler dışındaki riskler); Orta düzeyde risklere karşı koruma sağlamak amacıyla tasarlanmış bulunan KKD…
TEHLİKE SINIFIMI NASIL ÖĞRENİRİM? 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 9. maddesine dayanarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 26.12.2012 tarihli ve 28509 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak çıkarılan “ İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği”nin; Birinci maddesine göre; 20.6.2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve…
TEHLİKELİ VE ÇOK TEHLİKELİ SINIFTA YER ALAN İŞLERDE ÇALIŞTIRILACAKLARIN MESLEKİ EĞİTİMLERİNE DAİR YÖNETMELİK 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre belirlenen tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışanların mesleki eğitimlerinin nasıl olacağına dair yönetmelik Resmi Gazete: 13.07.2013/28706 Güncelleme: 28.11.2019 Revizyon: 11/5/2017 AMAÇ-KAPSAM-DAYANAK VE TANIMLAR MADDE 1 – Amaç MADDE 1…
İŞYERLERİNDE İŞİN DURDURULMASINA DAİR YÖNETMELİK İşyerinde çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumlarında işyerinin bir bölümünde ya da tamamında bu tehlike giderilinceye kadar işin durdurulması… Resmi Gazete Tarihi: 30.03.2013/ 28603 Güncelleme: 11.12.2019 Revizyon: 11/2/2016 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam,…
Kıdem tazminatı ile ilgili ÇSGB’den derlediğimiz soru cevap şeklinde hazırlanan kısa kısa bilgiler. Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar ? İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte; -İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri…
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili yasal zorunlulukları yerine getiren işyerlerine ve işverene verilen destekler ile bu desteklerin nasıl olacağı hakkında yasal mevzuat aşağıdadır. Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 7 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Resmi Gazete;…
OSGB & HSE
İş Sağlığı ve Güvenliği alanında sektörün lider firması olarak Türkiye’nin önemli firmalarıyla birlikte görev yapmanın mutluluğunı yaşıyoruz.
